Zarządzanie potencjałem społecznym

O specjalności

Zarządzanie potencjałem społecznym

Specjalność zarządzanie potencjałem społecznym odpowiada na rosnące zapotrzebowanie rynku pracy na wysoko wykwalifikowanych specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie dynamicznych zmian prawnych, różnych pokoleń na rynku pracy, cyfryzacji procesów kadrowo-płacowych oraz wzrostu znaczenia polityki personalnej w organizacjach, umiejętności w tym zakresie stają się kluczowe dla efektywnego funkcjonowania działów HR.
Studenci tej specjalności zdobywają zaawansowaną wiedzę nie tylko w zakresie w zakresie planowania zatrudnienia, tworzenia systemów motywacyjnych, zarządzania relacjami pracowniczymi, prowadzeniem procesu rekrutacji czy zarządzania różnorodnością.

Wyróżniki specjalności

Specjalność zarządzanie potencjałem społecznym wyróżnia się silnym powiązaniem treści programowych z praktyką gospodarczą.
Zajęcia prowadzone są przez wykładowców posiadających wieloletnie doświadczenie dydaktyczne oraz praktyków z branży.
W ramach programu realizowane są treści zapewniające studentom praktyczne przygotowanie do pracy na stanowiskach specjalistycznych. Dodatkowym atutem są zajęcia poświęcone aktualnym wyzwaniom rynku pracy, takim jak megatrendy demograficzne, technologiczne i globalizacyjne, compliance w obszarze zatrudnienia czy employer branding.

Perspektywy zatrudnienia

Absolwenci specjalności zarządzanie potencjałem społecznym znajdują zatrudnienie w działach personalnych firm prywatnych i instytucji publicznych, agencja doradztwa personalnego oraz centrach usług wspólnych (SSC/BPO).

Mogą pracować na stanowiskach takich jak: 

• specjalista ds. kadr i płac,
• HR business partner,
• specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów menedżer zespołów kadrowo-płacowych.

Wiedza zdobyta podczas studiów umożliwia również prowadzenie własnej działalności gospodarczej w zakresie HR. 

Organizacja studiów

Dziekan kierunku

dr Beata Groblewska-Bogusz

Dziekan kierunku Zarządzanie – studia II stopnia

Absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego, doktor nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii. Wykładowca przedmiotów z zakresu ekonomii i nauk o zarządzaniu.  Bierze udział w ogólnopolskich i międzynarodowych konferencjach naukowych. Prowadzi warsztaty dla praktyków m.in. z zarządzania strategicznego, zarządzania zmianą organizacyjną, zarządzania czasem oraz technik heurystycznych.

Zainteresowania naukowe obejmują tematykę  z zakresu nadzoru właścicielskiego, zarządzania strategicznego, zarządzania procesem zmian.

Z Akademią Humanistyczno-Ekonomiczną w Łodzi jest związana od roku 2007.

Poznaj dziekana

Wykładowcy

mgr Anna Bojanowska-Sosnowska

Autorka licznych publikacji i raportów z zakresu polityki społecznej, rynku pracy, problemó

Poznaj wykładowcę

dr Beata Groblewska-Bogusz

Absolwentka Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego, doktor nauk ekonomicznych w zakresie ekonomi

Poznaj wykładowcę